Få 19% skattefradrag på FoU innen rekruttering, people analytics og arbeidslivsteknologi.
HR-teknologi transformerer hvordan bedrifter rekrutterer, utvikler og beholder talenter. AI og dataanalyse gir nye muligheter for evidence-based HR.
Maskinlæring for CV-screening, kandidatmatching eller prediktiv ansettelse.
Dataanalyse for turnover-prediksjon, engasjementsmåling eller kompetansekartlegging.
Intelligente systemer for personalisert opplæring og integrasjon av nyansatte.
AI-drevne systemer for kontinuerlig feedback og målstyring.
Algoritmer for optimal teamsammensetning, vaktplanlegging eller ressursallokering.
Fokus på kompetanse fremfor formelle kvalifikasjoner i rekruttering.
Verktøy for å støtte distribuerte team og fleksible arbeidsmodeller.
Helhetlige plattformer for medarbeideropplevelse gjennom hele ansettelsen.
AI for intern karriereutvikling og jobbmatching innad i organisasjonen.
Ja, HR-tech har betydelig FoU-potensial. Utvikling av nye AI-modeller, analysealgoritmer eller automatiseringsløsninger kan kvalifisere.
Utvikling av nye matching-algoritmer eller AI-basert CV-analyse kan kvalifisere. Ren bruk eller tilpasning av eksisterende verktøy gjør det ikke.
Utvikling av automatiserte compliance-løsninger for arbeidsmiljø, GDPR eller rapportering kan kvalifisere hvis det innebærer teknisk nyvinning.
Utvikling av adaptive læringsalgoritmer, personalisering eller AI-basert innholdsanbefaling kan kvalifisere. Ren kursproduksjon gjør det ikke.
Ja, bedrifter kan søke SkatteFUNN for interne HR-tech-prosjekter så lenge de innebærer teknologiutvikling med usikkerhet og nyvinning.
Vår AI genererer komplette SkatteFUNN-søknader for HR-tech-selskaper på 15 minutter.
Start SkatteFUNN-søknad →